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| interne bewerbung: Personalauswahl I Arnulf Weuster, 2012-03-13 Der Erfolg und die weitere Entwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation hängen entscheidend von den Mitarbeitern ab. Daher ist die valide und effiziente Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität. Die vorliegende dritte, gründlich überarbeitete und vollständig aktualisierte Auflage bietet auf Basis des aktuellen internationalen Forschungsstandes einen einzigartigen Einblick in Instrumente und Praxis der erfolgeichen Personalauswahl. Der vorliegende Band I konzentriert sich auf die Grundlagen der Personalauswahl, die Bewerbersuche, Anforderungsprofile, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und die gezielte Nutzung von Referenzen. Eine umfassende Fragendatenbank dient dem direkten Praxistransfer. Band II widmet sich aktuellen internationalen Forschungsergebnissen zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern. Beide methodisch durchgängig auf hochwertige Untersuchungen gestützte Standardwerke richten sich insbesondere an Fach- und Führungskräften wie Personalleiter, Personalreferenten und Vorgesetzte. Auch Studierende erhalten wertvolle Informationen und unentbehrliches Methodenwissen. |
| interne bewerbung: AnwaltKommentar Arbeitsrecht Klaus Hümmerich, 2008 |
| interne bewerbung: Die perfekte Bewerbung schreiben Sabine Gutmayer, 2021-02-05 Träumst du schon lange davon, glücklich aus dem Bett zu springen, weil du es kaum noch abwarten kannst, mit deinem neuen Job in ein einzigartiges Leben zu starten? Bist Du auf der Suche nach deiner Berufung und wünscht Dir einen Wegweiser? Hast Du die Nase voll davon, Bewerbungen zu versenden, die eine Woche später wieder bei Dir auf dem Schreibtisch liegen? Dann ist dieser Bewerbungsratgeber genau das Richtige für Dich! Er vermittelt Dir einfach und strukturiert, wie Du Dich und deine Unterlagen vorbereiten musst, um aus deiner Bewerbung etwas ganz Besonderes entstehen zu lassen. In diesem Ratgeber werden wir Dich bei deinem Weg zum Traumjob begleiten und Dir mit hilfreichen Tipps und Tricks unter die Arme greifen. Angefangen bei der Persönlichkeitsentwicklung, die Du benötigst, um deinen zukünftigen Arbeitgeber von Dir zu überzeugen, über das Erstellen einzigartiger Bewerbungsunterlagen, bis hin zu einem Vorstellungsgespräch, bei dem Du stolz und selbstsicher, Deine Person und Fähigkeiten präsentieren wirst, und Dir somit Deinen Traumjob in die Tasche stecken kannst. |
| interne bewerbung: Personalauswahl Arnulf Weuster, 2013-04-17 Der Erfolg und das Überleben eines Unternehmens oder einer Organisation hängen oft entscheidend von der Mitarbeiterqualität ab. Daher ist eine valide Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität. Dieses Buch beschreibt auf Basis des aktuellen Forschungsstandes erfolgreiche Instrumente der Personalauswahl und trägt auf diese Weise zur schrittweisen Verbesserung einer effizienten Auswahl bei. Studenten und Hochschulabsolventen erhalten wertvolle Informationen sowie einen Überblick über methodische Grundlagen. |
| interne bewerbung: Bewerbungsanschreiben: Textbausteine und 50 Vorlagen für Ihr perfektes Anschreiben Caroline Liese Wolf, 2023-10-04 Mithilfe von unzähligen Textbausteinen und 50 Musteranschreiben können Sie sich Ihr individuelles und einzigartiges Anschreiben verfassen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und Ihren neuen Arbeitgeber von sich überzeugen. In übersichtlich gegliederten Kapiteln finden Sie zahlreiche Beispiele und Tipps. So können Sie sich schnell und einfach einen Überblick verschaffen und sich gezielt auf Ihr Anschreiben vorbereiten. Es spielt keine Rolle, ob Sie sich auf ein Praktikum, eine Ausbildungsstelle oder einen neuen Job mit umfangreichen Berufserfahrungen im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich bewerben. Zu allem gibt es Textbausteine, die Sie nach Belieben zusammensetzen und anpassen können. Die Musteranschreiben dienen als Vorlage für verschiedene Berufsfelder und Lebenssituationen. Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Ratgeber für jeden, der seine Karriere auf das nächste Level bringen möchte. |
| interne bewerbung: Der Vorstandsassistent Hans R. Lang, 2013-06-06 Wer Vorstandsassistent war, hat gute Karrierechancen. Wie werde ich Assistent, welche Aufgaben erwarten mich, was muss ich besonders beachten? Hier gibt ein erfahrener Autor umfassende Antworten aus erster Hand. Ein äußerst nützlicher Ratgeber, der alle Aufgaben anschaulich beschreibt und deutlich macht, worauf es in der Praxis ganz besonders ankommt. Neu in der 2., überarbeiteten und ergänzten Auflage ist vor allem ein Kapitel über Intranet, Internet und Social Media. |
| interne bewerbung: Personalentwicklung Wolfgang Mentzel, 2013-12-03 Das komplette Konzept zur Personalentwicklung. Moderne Personalentwicklung bedeutet Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Qualifizierte Mitarbeiter sind eine unerlässliche Voraussetzung, um mit dem raschen technologischen, wirtschaftlichen und sozialen Wandel und im zunehmenden Wettbewerb Schritt halten zu können. Lösungsorientierte Ansätze Dieses Buch enthält ein vollständiges Konzept der Personalentwicklung, das sich von der Bedarfsfeststellung über die Planung und Durchführung der Förder- und Bildungsmaßnahmen bis zur Kosten- und Erfolgskontrolle erstreckt. Die zahlreichen Beispiele und Arbeitshilfen erlauben es auch Klein- und Mittelbetrieben für ihre Verhältnisse geeignete Lösungen zu finden. |
| interne bewerbung: Wie sieht der ideale Mix von klassischen und neuen Kanälen der Bewerberansprache auf dem modernen Arbeitsmarkt aus? , 2021-08-04 Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, im ersten Schritt einen Überblick über die wichtigsten klassischen und neuen Kanäle des Recruitings zu verschaffen und diese in ihrem Wesen sowie mitsamt ihren Vor- und Nachteilen darzustellen. Mit diesem ersten Schritt soll eine Hilfestellung bei der Auswahl der passenden Recruiting-Kanäle gegeben werden. Im zweiten Schritt wird anschließend diskutiert, in welcher Art und Weise die verschiedenen Kanäle möglichst zielführend genutzt und kombiniert werden können. Ein elementarer Bestandteil eines jeden unternehmerischen Erfolgs sind die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Dabei liegt auf der Hand, dass jene Mitarbeiter zuerst rekrutiert werden müssen, bevor sie Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Jedoch erweist sich die Rekrutierung neuer Mitarbeiter heutzutage in der Praxis häufig als problematisch und konfrontiert potenzielle Arbeitergeber häufig mit Schwierigkeiten. Die Gründe dafür sind vielfältig: Digitalisierung, demografischer Wandel, gewandelte Anforderungen von jungen Kräften und Internationalisierung sind hier wichtige Stichworte. Der Arbeitsmarkt präsentiert sich heute in vielen Bereichen als Arbeitnehmermarkt, auf dem die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitnehmern das Angebot übersteigt. Davon betroffen sind insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen, denen es im Gegensatz zu Konzernen und großen Firmen nicht in ausreichendem Maße gelungen ist, ein (gegebenenfalls überregional) bekanntes und attraktives Arbeitgeberimage aufzubauen. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist die optimale Gestaltung der Personalgewinnung im modernen Arbeitsmarkt für den unternehmerischen Erfolg unerlässlich. Neben der Stellenbesetzung mithilfe von standardisierten Auswahlverfahren unter Inanspruchnahme sachlicher und datenbasierter Kriterien sind heute, neben den fachlichen Qualifikationen der Bewerber, Softskills und sozialen Fähigkeiten zu einem wichtigen Anforderungspunkt an einen Bewerber geworden. Diese hinzugekommene Priorität gilt es beim modernen Recruiting und der Planung dessen zu berücksichtigen. |
| interne bewerbung: Personalmanagement Stefan Huf, 2020-03-13 Dieses Lehrbuch aus der Reihe Studienwissen kompakt bietet einen kompakten Überblick über sämtliche Handlungsfelder des betrieblichen Personalmanagements. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich an alle, die sich mit Fragen des Personalmanagements im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. |
| interne bewerbung: Soft Skills für Young Professionals André Moritz, Felix Rimbach, 2006 Dieser praxisorientierte Ratgeber zeigt, was Sie neben Fachkompetenz noch für Ihre gezielte Karriere brauchen. Orientiert am Begriff der immer wichtiger werdenden „Soft Skills“ vermitteln André Moritz und Felix Rimbach die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die heute bei Young Professionals gefragt sind. Dieses Buch bietet Ihnen den entscheidenden Wissensvorsprung, beschreibt die wichtigsten Methoden und gibt handfeste Verhaltenstipps für Ihren beruflichen Alltag. Präsentation, Moderation, Rhetorik, Lerntechniken, LeSetechniken, Manipulationstechniken und vieles mehr – für Sie alles kompakt in einem Buch! Mit vielen Übungen, Checklisten und Literaturtipps. |
| interne bewerbung: Absage? Aber ich passe doch perfekt! Henrik Zaborowski, 2025-06-02 In diesem Buch erklärt der Recruitingprofi Henrik Zaborowski, warum viele Bewerbungsprozesse scheitern. Spoiler: Es ist in den allermeisten Fällen nicht die Schuld der Bewerbenden! Henrik Zaborowski geht tief rein in den Recruitingalltag der Arbeitgeber und erklärt aus der Praxis, was in den Unternehmen alles schief laufen kann und warum eine Bewerbung daher immer auch ein Glücksspiel ist. Angefangen von einem unklaren Anforderungsprofi über schlecht vorbereitete und durchgeführte Interviews bis zu externen Faktoren, die plötzlich die ganze Situation verändern. Manches davon lässt sich von Bewerbenden beeinflussen, vieles nicht. Trotzdem sind Bewerbende nicht handlungsunfähig. Zaborowski räumt mit ein paar Bewerbungsmythen auf, gibt Handlungsempfehlungen und zeigt Alternativen. Die wichtigste Botschaft dieses Buches lautet allerdings: Es ist nicht Deine Schuld! |
| interne bewerbung: Personalwirtschaft Reiner Bröckermann, 2021-03-05 Das praxisorientierte Lehr- und Übungsbuch macht Personalwirtschaft zu einer begreifbaren, spannenden Materie. Alle wichtigen Bereiche im Personalmanagement werden klar strukturiert und verständlich erläutert: von Personalbeschaffung und -beurteilung, über Personalführung und -entwicklung, bis hin zum Personalcontrolling. Anschauliche Beispiele, Fallstudien sowie Übungen mit Lösungen erleichtern den Transfer in die Praxis. Weiterführendes Wissen und neue Einsichten und Tendenzen liefern die Rubriken Unter der Lupe bzw. Aus der Praxis. Die 8. Auflage wurde durchgängig überarbeitet und um viele neue Themen ergänzt: von Agilität, Candidate Experience und Crowdworker über CV-Parsing, Entgelttransparenz und New Work bis hin zu Nachhaltigkeit, Onboarding, Supportive Leadership und Whistleblowing. |
| interne bewerbung: Handbuch zur Verwaltungsreform Bernhard Blanke, 2013-03-09 Staat und Verwaltung haben nicht nur in der Bundesrepublik Deutschland seit einem Jahrzehnt einen ungeahnten Veränderungsdruck erlebt und nach Ansicht vieler Autoren einen Modernisie rungsschub erhalten. Entsprechend sind die Formeln, Konzepte und Instrumente des Verwal tungshandelns und seiner Veränderung - denn Reformversuche und Reformen der Verwaltung und des öffentlichen Dienstes hat es schon öfter gegeben - quantitativ und ihrer Bedeutung nach vielfaltiger geworden. Vor allem durch die Internationalisierung der Diskussion überlagern sich häufig Begrifflichkeiten aus verschiedenen Sprach- und Denkräumen, unterschiedliche fachwis senschaftliche Traditionen und Konzepte ringen um Anerkennung und auch Durchsetzungs macht. Die sich modernisierende Verwaltung probiert oftmals - sei es angestoßen durch Unter nehmensberatungen, vorhandenem Reformwissen oder auch durch die Wissenschaften - eigene Konzepte zu schneidern, die bald wieder revidiert werden (müssen) und zu neuen Anstößen führen. Einigkeit besteht jedoch mittlerweile bei allen Beteiligten: die Verwaltungsreform kommt immer mehr in Fahrt, der Prozess ist nicht mehr aufzuhalten. Mitten in diesen Prozess hinein ist unser Handbuch konzipiert. Ausgehend von einem spürba ren Bedürfnis nach Begriffsklärung und Orientierung haben wir zentrale Konzepte und Begriffe identifiziert, welche die aktuelle Diskussion und die Reformpraxis prägen. In knappen Beiträgen werden Herkunft und Abgrenzung der Begriffe geklärt, Konzepte dargestellt, praktische Anwen dungsfelder und Erfahrungen vermittelt sowie Entwicklungsperspektiven aufgezeigt. Die Situation hier zu Lande scheint sich dadurch auszuzeichnen, dass insbesondere auf Grund des späteren Beginns gegenüber anderen westlichen Industriegesellschaften zwar ausge feilte Konzepte vorliegen (z. B. |
| interne bewerbung: Das Führungsbuch für erfogreiche Frauen Rolf Gawrich, Cornelia Topf, 2012-07-11 Noch immer bekommen Frauen selten freiwillig eine Top-Position angeboten. Dabei mangelt es ihnen nicht an Kompetenz oder Ausdauer – was Frauen leider allzu oft fehlt, ist die strategische und konsequente Planung ihres Aufstiegs. Mit dem Handwerkszeug und den Karrierestrategien der Erfolgstrainerin Cornelia Topf kann die Hoffnung auf den Chefinnensessel jetzt endlich Realität werden. Mit ihrem Buch lernen Frauen, systematisch, die eigenen Stärken auszubauen, typisch weibliche Fauxpas zu vermeiden – und Führungsqualitäten zu entwickeln, die denen der Männer mindestens ebenbürtig sind. Zudem zeigt das Buch, wie frau sich aus Notlagen und Stresssituationen befreit und was sie beachten muss, wenn sie es ganz nach oben geschafft hat – und sich dort auch halten will. |
| interne bewerbung: Wie werde ich die Nummer1! Stefan Langer, 2012-07-30 Ich habe dieses Buch Wie werde ich die Nummer 1 geschrieben, um anderen zu zeigen wie es gehen kann und wie man Probleme überwinden kann. Es soll eine Lebenshilfe für alle werden, die etwas lernen und vor allem weiterkommen wollen im Leben. |
| interne bewerbung: Motivation & Agilität in Teams Thomas Karl, 2025-03-19 Der Wandel der Gesellschaft, geopolitische Veränderungen, der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften sowie eine aufkommende Rezession in Deutschland und die Digitalisierung rufen insbesondere in der Wirtschafts- und Arbeitswelt einen nie dagewesenen Veränderungsdruck hervor. Digitale Disruption erhöht die Veränderungsgeschwindigkeit darüber hinaus kontinuierlich, wodurch bewährte Geschäftsmodelle, Strukturen und Prozesse an ihre Grenzen stoßen. Agilität stellt einen Lösungsansatz dar, welcher in der Softwareentwicklung bereits zum neuen Standard geworden ist. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Auswirkungen von Agilität auf die Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden insbesondere im Kontext großer Organisationen zu untersuchen. Im Fokus stehen vor allem die Wirkungszusammenhänge und deren Bedingungen und Voraussetzungen. Denn die Vermutung liegt nahe, dass Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden ganz wesentlich von der Gestaltung des Einführungsprozesses und der Etablierung von Agilität abhängen. Die dahingehend aufgestellten Forschungsfragen werden im Rahmen einer branchenübergreifenden qualitativen Studie empirisch beantwortet. |
| interne bewerbung: Assessment Center Christof Obermann, 2009-07-24 Seit der ersten Auflage dieses Buches über Assessment Center sind 17 Jahre vergangen. Was hat sich seitdem getan? Das AC hat seit dem ersten Einsatz außerhalb des Militärs im Jahr 1956 bei AT&T mittlerweile seinen fünfzigsten Geburtstag gefeiert. Auch in den deutschsp- chigen Ländern ist die Methode etabliert. Von den DAX-100-Unternehmen setzen sieben von zehn das AC ein. Die Mehrheit davon sagt, mit steigender Einsatzhäufigkeit. Die 4. Auflage enthält wiederum ein Update zu den wichtigen Neuerungen und Studien seit dem Erscheinen der Vorauflage. Aktuelle Studien zur Validität des AC: Seit der letzten Ausgabe gibt es einen neuen Stand zur Kernfrage, wie treffsicher das AC in der Vorhersage von Berufserfolg ist. Deutschland-Studie zur Verbreitung des AC: Nach der kompletten Ansprache aller DAX- 100-Unternehmen liegt für die betriebliche Praxis ein Benchmark vor, wie andere Unt- nehmen im AC vorgehen: Es geht um längst typische Aufgaben und Anforderungskri- rien, Länge von AC, Beobachtertraining und Feedback. Wirkung und Optimierung von Feedback: Immer mehr rückt in den Vordergrund, dass am Ende zählt, was nach dem AC an Entwicklungsaktivitäten ausgelöst wird. In dieser A- gabe dazu der aktuelle Stand der Studien. Development Center und Potenzialanalyse: Seit der letzten Auflage ist der Einsatz des DC gegenüber Auswahl-ACs gestiegen. In Zeiten knapper Arbeitsmärkte ist die konsequente Förderung so wichtig wie die Auswahl. |
| interne bewerbung: Wenn das so weitergeht, kauf ich mir 'ne Katze Linette Carlson, 2018-05-14 Steffi ist Mitte 30 und hat alle Möglichkeiten. Sagen die Anderen. Doch diese unzähligen Möglichkeiten verstecken sich leider verflixt gut. Oder machen einfach Schluss. Wie Oliver. Oder melden sich plötzlich nicht mehr. Wie Daniel. Dabei ist Steffi eine tolle Frau. Sagen die Anderen. Shoppen ist natürlich keine Lösung – oder vielleicht doch? Steffi bewirbt sich als Kandidatin bei der TV-Show Fashionista – Mein neues Ich, überzeugt beim Casting und stylt nicht nur sich, sondern ihr ganzes Leben um. Ein unterhaltsamer Roman über Notmänner, Traummänner, Frauenfreundschaften, Shoppingstress und die Suche nach sich selbst. |
| interne bewerbung: Puppenblut Elke Bergsma, 2025-04-17 Im ostfriesischen Dorf Loppersum wird ein Mann ermordet aufgefunden, zwei andere verschwinden spurlos. Doch damit nicht genug. Aufgrund einer anonymen Zeugenaussage liegt auch die Akte eines bereits elf Jahre zurückliegenden Falles wieder auf dem Schreibtisch des Ermittlerduos David Büttner und Sebastian Hasenkrug. Damals kam die 18jährige Sina während einer Geburtstagsfeier ums Leben, ebenfalls in Loppersum. Mysteriös: Jemand Unbekanntes fertigt Abbilder der Opfer in Form von kleinen Puppen an und bettet sie in einem Miniaturdorf aus Puppenstuben zur letzten Ruhe. |
| interne bewerbung: Das Innere Kind verstehen für Dummies Diana Weber, 2020-09-11 Haben Sie manchmal das Gefühl, dass Prägungen aus Ihrer Kindheit Ihr jetziges Leben erschweren oder gar belasten? In Das Innere Kind verstehen für Dummiesfinden Sie leicht lesbare Erläuterungen, wie sich abgespaltene Emotionen und Traumatisierungen aus der Kindheit nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Alltag auswirken und die Gesundheit beeinträchtigen. Lebendige Fallbeispiele aus der therapeutischen Praxis verdeutlichen die Beschreibungen. Ein wirkungsvoller Zehn-Schritte-Plan ermöglicht es Ihnen, eine nachhaltige Balance zwischen erwachsenen und kindlichen Persönlichkeitsanteilen zu erzielen, um mehr Authentizität, Autonomie und Selbstbewusstsein in Ihrer aktuellen Lebensführung zu gewinnen. |
| interne bewerbung: Karriereschwanger Martina Maler, 2022-09-21 Auf einer Reise durch Israel lernt Martina Patrick kennen. Nach der Hochzeit kommen die Wunschkinder, insgesamt vier. Doch was privat ihr Glück bedeutet, läutet im Beruf schwierige Zeiten für Martina ein: Die anfänglich vielversprechende Karriere scheint durch die Kinder auf Talfahrt zu sein. Wie entscheidet sie sich: Kinder oder Karriere? Sie entscheidet sich für beides, nimmt die Rolle der Ernährerin der Familie an und damit viele Kämpfe innerhalb der von Männern dominierten Führungsriege in ihrem Unternehmen auf. Ihr Mann schlüpft in die Rolle des Hausmannes. Es ist eine anstrengende Zeit für beide. Trotzdem stehen beide jederzeit hinter dieser Entscheidung mit allen Konsequenzen. |
| interne bewerbung: Personalmanagement Christiana Nicolai, 2019-05-13 Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die sechste Auflage wurde aktualisiert. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und –beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird – unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse – praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. |
| interne bewerbung: IT-Karrierehandbuch Martina Diel, 2011 Egal, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder ob Sie bereits mit beiden Fussen im IT-Berufsleben stehen: Das IT-Karriere-Handbuch ist ein unerlasslicher Begleiter fur Berufseinsteiger und ein wertvoller Ratgeber fur den IT-Berufsalltag. Freelancer oder fester Job? Fur den einen ist eine Festanstellung erstrebenswert, der andere fuhlt sich in einer Freelancer-Tatigkeit wohler. Beide Richtungen werden ausfuhrlich analysiert, die Verdienstmoglichkeiten aufgezeigt und die jeweiligen rechtlichen Rahmenbedingungen beleuchtet. Bewerbungstraining de luxe Wie bewerben Sie sich heute richtig auf eine IT-Stelle? Welche Zeugnisse mussen Sie beilegen, welche nicht? Wie bereiten Sie sich effektiv auf ein Bewerbungsgesprach vor, auf welche Fragen sollten Sie gefasst sein und welche Fragen sollten Sie selbst stellen. Und nicht zuletzt: Welche Gehaltsforderung ist angemessen? Bestehen im Beruf hilfreiche Konzepte, Methoden und Insider-Tipps fur den Berufsalltag Wie konnen Sie den Anforderungen des modernen IT-Berufalltages erfolgreich begegnen? Wann ist Diplomatie und kluges Agieren im Berufsalltag genauso wichtig wie die Wahl der richtigen Software? Auch darauf gibt die Autorin prazise, praxisnahe und auch verbluffende Tipps. Selbstmarketing im Netz und daruber hinaus Wie vermarkten Sie sich richtig im Internet? Welche sozialen Netzwerke sind fur Sie die geeigneten? Ist es sinnvoll, ein Blog zur eigenen Reputation zu pflegen? Wo sind fur Sie gefahrliche Fallstricke im Internet? Auch auf diese sensiblen Themen gibt Das IT-Karriere-Handbuch die richtigen Antworten. |
| interne bewerbung: Steuerung und Führung im Unternehmen Annette L. Dernick, Uwe Gail, Dieter Hesberg, Christian-Horst Musiol, Wolfgang Schwarzer, Eva-Bettina Ullrich, 2016-06-09 Welche Kompetenzen benötigen die Versicherungsbranche und ihre Mitarbeiter/-innen für die Herausforderungen der nächsten Jahre? Die/der Geprüfte/r Fachwirt/-in für Welche Kompetenzen benötigen die Versicherungsbranche und ihre Mitarbeiter/-innen für die Herausforderungen der nächsten Jahre? Die/der Geprüfte/r Fachwirt/-in für Versicherungen und Finanzen bietet als Meister der Branche eine praxisnahe und zukunftsweisende Weiterbildung, um auch zukünftig den Anforderungen von Privatpersonen und Unternehmen an die Versicherungswirtschaft gewachsen zu sein. Die Praxisfälle und Handlungssituationen der Proximus Versicherung AG – einer fiktiven Versicherungsgesellschaft – liefern die Grundlage für die laufend aktualisierte Literatur der Fortbildung.Der Inhalt: 1.Grundzüge der Unternehmenssteuerung und Auswirkungen strategischer Entscheidungen 2.Auswirkungen rechtlicher Vorschriften auf Finanzdienstleistungsunternehmen 3.Auswirkungen volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und Entwicklungen auf Finanzdienstleistungsunternehmen 4.Auswirkungen unternehmerischer Entscheidungen auf die betriebliche Rechnungslegung 5.Auswirkungen von Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation 6.Funktionsbereiche und Instrumente der Personalwirtschaft 7.Projekte organisieren, planen, steuern und kontrollieren. Das Werk ist als Lehrbuch für die Fachwirt-Fortbildung konzipiert. Darüber hinaus kann es auch als Nachschlagewerk für Mitarbeiter in Versicherungsunternehmen genutzt werden, die sich in das Fachgebiet Steuerung und Führung von Versicherungsunternehmen, Maklerbetrieben und Agenturen einarbeiten wollen. |
| interne bewerbung: My way beside you Alexandra Schwarting, 2019-04-02 Du hast nur noch den Rest deines Lebens, um zu heilen. Keine Sekunde länger! Jonas Petersen hat ein Jahr nach seinem Verlust noch immer nicht in ein neues Leben gefunden. Sein Job als Abteilungsleiter in einem der größten Messehäuser Deutschlands ödet ihn an und sein einziges Highlight am Tag besteht darin, seine Assistentin auf die Palme zu bringen. Doch ab jetzt soll damit Schluss sein. Als er anstelle eines Freundes eine mehrtägige Wanderung in Irland antritt, hat er nicht mit Ellie Walker gerechnet. Ob sie wollen oder nicht, sie bestreiten gemeinsam den Dingle-Way. Die impulsive Halbirin stellt seine Welt mit ihren Regeln und ihrer besonderen Art auf den Kopf. Doch manchmal trügt der Schein und Jonas bemerkt schnell, dass Ellie eine ähnlich schwere Vergangenheit hatte. Werden sie es schaffen und sich gemeinsam ihren Dämonen stellen und ihr Ziel erreichen, oder bleibt der sonst so kalte Jonas lieber auf Abstand, weil Gefühle keine Option sind? Ein Liebesroman über Mut, Neuanfänge und die Kraft, über seine eigenen Grenzen hinauszuwachsen. |
| interne bewerbung: Erfolgreich an der Spitze eines namhaften Unternehmens: Eine empirische Studie ? Bulgarien und ™sterreich im Vergleich Mariya Slavova, 2013 Die Karriere gewinnt in unserer modernen Gesellschaft immer mehr an Bedeutung. Anerkennen, Ansehen, Status und Macht sind meistens Werte, die fr Fhrungskr„fte eine groáe Wichtigkeit haben. Doch ist allein das Streben danach ausreichend, um erfolgreich an der Spitze eines Unternehmens zu landen? Welche Einflussfaktoren auf die Karriere erweisen sich als wichtig, wenn eine Fhrungskraft Karriere in ™sterreich oder Bulgarien anstrebt? Welche Strategien sichern einen dauerhaften Platz in der Fhrungsebene? In der vorliegenden Studie, die zum Zwecke dieses Buches erhoben wurde, bildet die Autorin die Einflussfaktoren auf die Karriere von erfolgreichen Fhrungskr„ften ab. Die Ergebnisse, die aus den durchgefhrten Interviews in Bulgarien und ™sterreich resultieren, liefern aussagekr„ftige Erkenntnisse ber die Karriere von erfolgreichen Executives in den untersuchten L„ndern. Darber hinaus wird ein direkter Vergleich mit vorausgegangenen Studien und Theorieans„tzen erm”glicht. |
| interne bewerbung: Coaching für Industrie 4.0 Britt A. Wrede, Karin Wiesenthal, 2018-04-10 Coaching ist bisher vor allem als hilfreicher 1:1 Dialog zur Überwindung von Leistungs- und Performancedefiziten bei Führungskräften bekannt. Coaching kann viel mehr für ein Unternehmen leisten. Richtig organisiert und implementiert, kann es das zukunftsrelevante Wissen, Können und Wollen der Führungskräfte auf gewinnbringende Weise mobilisieren und so eine unmittelbar förderliche Wirkung für Entwicklungs- und Transformationsprozesse von Unternehmen entfalten. Das Buch zeigt auf, welche Rolle der Unternehmensleitung bei der Entwicklung eines unternehmensinternen Coachingmodells zukommt, wie ein den Zukunftsanforderungen entsprechendes, internes Coachingmodell zu entwickeln ist, welche unterschiedlichen Coachingansätze es auch im Gruppenverbund gibt und was Coaching im Hinblick auf Veränderungsprozesse im Unternehmen auf den unterschiedlichen Funktionsebenen leisten kann. Dabei schlagen die Autorinnen ein neues Verständnis von Coaching als Instrumentder Unternehmensentwicklung vor. Ziel ist es, einen Pfad aufzuzeigen, wie ein zukunftstaugliches Coachingmodell entwickelt und im Unternehmen verankert werden kann. Neben erweitertem Grundlagenwissen zum Coaching und zu geeigneten Coachingmodellen bietet das Buch eine Reihe von Checklisten, die zusammengenommen Personalentwicklern in Unternehmen als Anleitung dienen können. Das Buch bietet darüber hinaus Unterstützung beim Aufspüren wirklich guter Coaches am Markt und gibt Tipps, wie man diese an das Unternehmen bindet. Die Fragen aus der Praxis, die jedem Kapitel folgen, die Checklisten und die Grafiken sind so gestaltet, dass alles zusammen als Leitfaden beim Aufbau und beim Umbau des unternehmensinternen Coachingangebots verwendet werden kann. Ein Leitfaden für Fachkräfte der Personalentwicklung und Unternehmensleitungen, die sich ein Coachingmodell erarbeiten wollen, das den Zukunftsanforderungen gerecht werden kann. Darüber hinaus istder Band als Lehrbuch für eine Coachausbildung und Weiterbildung geeignet. |
| interne bewerbung: Informationssysteme im Personalmanagement Stefan Strohmeier, 2008-05-08 Mit Begriffen wie virtuelles oder elektronisches Personalmanagement wird die anhaltende Informatisierung des Personalbereichs akzentuiert. Als Folge verlangt ein praktisches Personalmanagement von den damit betrauten Fach- und Führungskräften immer umfassender werdende IT-Kenntnisse. Das Buch beschäftigt sich daher intensiv mit der Anwendung von Informationssystemen im Personalmanagement. Der Leser erhält einen umfassenden und aktuellen Überblick über Architektur und Funktionalität realtypischer Personalinformationssysteme sowie deren Einsatzpotenziale im Personalmanagement. Durch eine weitgehend unabhängige Ausgestaltung der Darstellung einzelner Systemkategorien kann das Buch auch als Handbuch und Nachschlagewerk verwendet werden. |
| interne bewerbung: Das IT-Karrierehandbuch Martina Diel, 2013-12-11 Das IT-Karrierehandbuch ist ein unerlässlicher Ratgeber für diejenigen, die am Anfang ihrer beruflichen IT-Laufbahn stehen. Die Autorin regt zu Beginn zu einer strukturierten Selbsterforschung an, um zum bestmöglichen Berufswunsch zu gelangen. Anschließend werden wirksame Strategien dargelegt, um an den Traumjob zu gelangen. Gespickt mit unzähligen wertvollen Tipps, Erfahrungsberichten, Interviews mit Entscheidern, Adressen und wichtigen internen IT-Brancheninfos ist Das IT-Karrierehandbuch ein wertvoller Begleiter für Berufseinsteiger. Die 4. Auflage wurde komplett überarbeitet und aktualisiert. |
| interne bewerbung: Ein seltsames, sinnloses Leben Johannes Hroner, 2024-12-03 Peter ist der Sohn eines Handwerkers, der aber selbst über kein handwerkliches Talent verfügt. Er versagt außerdem in der Schule und hat Schwierigkeiten dabei, Freundschaften zu schließen. Seine Eltern verstehen das alles nicht, sondern sind von ihm enttäuscht und lassen ihn mit seinen Problemen allein. Jeden Tag kämpft er mit seinen vielen Ängsten, aber trotzdem gibt er nicht auf, denn er glaubt daran, dass er sein Glück finden kann, auch wenn der Weg dahin oft steinig ist. |
| interne bewerbung: Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl Thorsten Krings, 2017-02-14 Vom Erstellen des Anforderungsprofils bis zur Evaluation in der Probezeit zeigt dieses Fachbuch strukturiert, systematisch und wissenschaftsbasiert den ganzen Prozess der Personalauswahl und erfolgreichen Stellenbesetzung. Zahlreiche konkrete Beispiele helfen, Bewerbungsunterlagen zielgerichtet zu analysieren. Zudem lernt der Leser effektive und zuverlässige Methoden zur Durchführung mehrstufiger Auswahlprozesse kennen. Häufig angewendete psychologische Testverfahren werden kritisch beleuchtet und die rechtlichen Einschränkungen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz berücksichtigt. Führungskräfte, Manager kleiner und mittlerer Unternehmen und Freiberufler sowie Fachkräfte in Personalabteilungen finden in diesem Buch konkretes Anwendungswissen zur Durchführung einer professionellen Personalauswahl. |
| interne bewerbung: Das Kairos-Prinzip Ursula M. Wagner, 2013-09-10 Kairos, das ist der rechte Moment für eine Entscheidung. Innere und äußere Umstände passen dann optimal zusammen, und wer den Kairos ergreift, der hat richtig gehandelt. Wie man es lernt, den ganz persönlichen Kairos in seinem Berufsleben zu erkennen, das vermittelt Ursula Wagner mit ihrem Buch. Sie präsentiert eine neue Karrieremethode, die jedem unter Bezug auf seine individuelle Biografie die besten Karriere- und Berufsentscheidungen ermöglicht. |
| interne bewerbung: Nachhaltiges Personalmanagement Robert J. Zaugg, 2009-12-18 Administrative und reaktive Systeme werden durch wertschöpfende Geschäftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgelöst. Das vorliegende Buch beinhaltet theoretisch fundierte Modelle, die Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen. |
| interne bewerbung: Nachwuchs fürs Management Gunnar Kunz, 2013-03-13 Der Autor zeigt, wie High Potentials in Interviews, ACs und Seminaren erkannt, entwickelt und zur Übernahme einer verantwortungsvollen Position geführt werden können. Um den Erfolg des Gesamtprogramms zu optimieren, stehen dem Leser Controllingtools zur Verfügung. Best Practices runden den Titel ab. |
| interne bewerbung: Organisationsentwicklungsmaßnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen Markus Metzger, 2016 Die Gewinnung von Schlüsselkompetenzen am Markt wird durch den immer größer werdenden Fachkräftemangel zunehmend schwieriger. Erschwerend kommt hinzu, dass durch den demografischen Wandel vermehrt Schlüsselkräfte das Unternehmen verlassen. Der technologische Fortschritt kann einen Teil dieses Problems abfangen. Dennoch könnte dieses Ungleichgewicht dazu führen, dass das Halten von Kernkompetenzen und die Durchsetzung einer Strategie für Unternehmen in Zukunft eine echte Herausforderung darstellt. Um die Lücke in der Nachfolge zu schließen, kann das Unternehmen durch den Aufbau von internen Talenten, den externen Einkauf, Job-Enrichment oder Job-Enlargement ihre Organisation neu aufstellen. Es hat zudem die Möglichkeit, die Schlüsselkompetenzen durch organisatorische Maßnahmen auf Dauer einzusparen oder auf die Organisation umzuverteilen. Die Organisationsentwicklungsmaßnahmen, die ergriffen werden, wenn es zu keiner quantitativen Neubesetzung kommt, können die Organisation in Schwierigkeiten bringen. Die fehlende Kompetenz muss dann im Unternehmen aufgefangen bzw. ersetzt werden. Nutzen die Unternehmen diesen Wandel als eine Chance, die Organisation effektiver und effizienter zu gestalten oder erschwert er den Unternehmenserfolg? Ziel dieser Studie ist es, empirisch und theoretisch zu untersuchen, inwieweit die demografische Entwicklung und die daraus resultierende Verknappung von Schlüsselkompetenzen Einfluss auf die Organisationsentwicklung hat. |
| interne bewerbung: Corporate Governance und mittelständische Familienunternehmen Christopher D. Iliou, 2010 |
| interne bewerbung: Ehrenamtliches Engagement im Non-Profit-Bereich Bianca Brückl, 2005-07-08 Inhaltsangabe:Einleitung: In Zeiten von Diskussionen über soziale Treffsicherheit , Kürzungen von Subventionen der Sozialorganisationen und vermehrten Rückzug des Staates aus der sozialen Verantwortung, stellt sich für Nonprofit-Organisationen die Frage nach einer neuorientierten Mittelbeschaffung, die eine effiziente Zielerreichung gewährleisten kann. Entscheidenden Einfluss auf Erfolg und Lebenszyklus von Sozialorganisationen hat bewusstes Ressourcen-Management. Im Mittelpunkt dieser Diplomarbeit steht die Ressource MitarbeiterIn und dabei im Speziellen der/die Ehrenamtliche. Problematisch ist in diesem Zusammenhang, dass es einen deutlichen Hinweis auf einen allmählichen Rückgang des traditionellen Ehrenamtes gibt, der sich insbesondere im Bereich der sozialen Dienste zeigt, und der vor allem von den Repräsentanten von Wohlfahrtseinrichtungen, die traditionell subsidiäre Leistungen erbringen, registriert und beklagt wird. Insgesamt betrachtet nimmt das ehrenamtliche Engagement aber eher zu. Allerdings ist dieses Potential an Engagement in geringerem Ausmaß wie in der Vergangenheit aus Motiven gegeben, die eine kontinuierliche oder gar lebenslange Bindung an bestimmten Institutionen erwarten lassen. Die Herausforderungen liegen nun darin, ehrenamtliche MitarbeiterInnen zu finden und diese in der Folge längerfristig an die Organisation zu binden. Bisher gab es in der Caritas Oberösterreich kein abgestimmtes Management der ehrenamtlichen Mitarbeiter. Infolgedessen ist es bis jetzt nur zum Teil gelungen, die konkreten Bedürfnisse der einzelnen Einrichtungen und auch der Personen, welche sich freiwillig engagieren möchten, zusammenzuführen. Primäres Ziel der Diplomarbeit ist es daher, aufbauend auf den Status quo, welcher durch eine Befragung der Stellenleiter der Caritas Oberösterreich erhoben wurde, qualitative Empfehlungen für ein erfolgreiches Ehrenamtmanagement herauszuarbeiten. Um dieses Ziel zu erreichen, bildet eine umfassende Literaturanalyse einen Einblick in ehrenamtliche Strukturen. Dabei wird in Kapitel 2 eine definitorische Beschreibung des Begriffes Ehrenamt dargestellt. Insbesondere werden die Merkmale sozialen Ehrenamtes erläutert sowie die unterschiedlichen inhaltlichen Ausprägungen des freiwilligen Engagements. In Kapitel 3 wird versucht, den Motiven ehrenamtlicher Tätigkeit nachzugehen. Diskutiert werden unter anderem die Eigenwertkomponente, die Tauschkomponente, die Arbeitsmotivation und der altruistische Faktor. Im [...] |
| interne bewerbung: Wie macht man Karriere in der Wissenschaft Rainer Meckenstock, 2018-02-27 Dieser Karriereratgeber liefert Transparenz im Dschungel des Wissenschaftssystems. Der erfahrene Wissenschaftler Rainer Meckenstock gibt konkrete Tipps für den eigenen Weg – vom Studium über die Doktoranden- und Postdoc-Zeit bis hin zur ersten Professur: Nach welchen Kriterien sollen sich angehende Forscher ihre Arbeitsgruppe aussuchen? Wie bauen sie ein Profil aus wissenschaftlicher und technischer Kompetenz auf? Welche Ziele sollten Jungforscher für die wissenschaftliche Arbeit im Auge behalten? Die Antworten werden mit Zeichnungen von Jan Frösler illustriert. Das Buch regt die Diskussion zwischen Nachwuchskräften und erfahrenen Wissenschaftlern oder Mentoren an und dient als Inspiration für ein Coaching. Es richtet sich an alle Wissenschaftler, um entweder die eigene Karriere oder die Ausbildung des Nachwuchses zu fördern. Ergänzend zeigen sieben Professorinnen und Professoren anhand ihrer Lebensläufe, wie vielfältig die Karrierewege in der Wissenschaft sein können, und geben ihre eigenen Erfolgsratschläge. |
| interne bewerbung: Der Weg zum besten Fasermann der Welt Stefan Langer, 2012-05-24 Dieses Buch ist entstanden um den Menschen zu zeigen, wie ich es erreicht habe mit einigen Dingen im Leben fertig zu werden und daraus zu lernen. |
| interne bewerbung: Tod unterm Schwanz Richard Birkefeld, Günther Zäuner, Cornelia Kuhnert, Heike Wolpert, Sandra Lüpkes, Jürgen Kehrer, Olaf Müller, Barbara Schlüter, Jean Bagnol, Bernd Köstering, Kirsten Püttjer, Volker Bleeck, Hans-Peter Karr, Walter Wehner, Erich Weidinger, Christine Bonvin, 2020-03-11 Hannover hat viel zu bieten: Messe, Firmen von Weltrang, Eilenriede und Maschsee, Dada und die Nanas. Aber neben so viel Schönem gibt es auch die dunklen Seiten. Und da präsentiert sich Hannover als Stadt der unbegrenzten Möglichkeiten: Vom Massenmörder Fritz Haarmann bis zum dreisten Raub des goldenen Kekses. Schon ein Altbundeskanzler sagte einst: „Mein New York ist Hannover!“ Beste Voraussetzungen also für über 20 namhafte Autorinnen und Autoren des SYNDIKATS, um die Region im Vorfeld des Festivals CRIMINALE kriminell zu erkunden. Weitere mitwirkende Autoren: Susanne Mischke, Max Bronski, Carsten Schütte, Beate Maxian, Michael Kibler und Ralf Kramp. |
INTERNE Definition & Meaning - Merriam-Webster
The meaning of INTERN is an advanced student or graduate usually in a professional field (such as medicine or teaching) gaining supervised practical experience (as in a hospital or …
Internet - Wikipedia
It is a network of networks that consists of private, public, academic, business, and government networks of local to global scope, linked by a broad array of electronic, wireless, and optical …
Ultra-Fast Home Internet & Fiber Internet Services | AT&T
Depending on where you live, we’ll offer you fast home internet with AT&T Fiber or AT&T Internet Air®. See if AT&T Fiber is available at your address, with superfast speeds—up to 5 …
INTERNE Definition & Meaning | Dictionary.com
Interne definition: a less common variant of intern.. See examples of INTERNE used in a sentence.
Interne - definition of interne by The Free Dictionary
interne - an advanced student or graduate in medicine gaining supervised practical experience (`houseman' is a British term)
INTERNE definition and meaning | Collins English Dictionary
He became an interne of medicine in 1813, and in 1818 earned his medical doctorate.
What does Interne mean? - Definitions.net
interne. An interne is a term used primarily in French-speaking countries referring to a doctor who is in a training period, usually in a hospital, after completing medical school. This is similar to …
Internet Speed Test | Fast.com
FAST.com will test Internet speed globally on any device (phone, laptop, or smart TV with browser). We want our members to have a simple, quick, ad-free way to estimate the Internet …
INTERNE | translate French to English - Cambridge Dictionary
INTERNE translate: internal, boarder, intern, internal, houseman, intern, registrar, inmate. Learn more in the Cambridge French-English Dictionary.
Interne - Definition, Meaning & Synonyms - Vocabulary.com
DISCLAIMER: These example sentences appear in various news sources and books to reflect the usage of the word ‘interne'. Views expressed in the examples do not represent the opinion of …
INTERNE Definition & Meaning - Merriam-Webster
The meaning of INTERN is an advanced student or graduate usually in a professional field (such as medicine or teaching) gaining supervised practical experience (as in a hospital or …
Internet - Wikipedia
It is a network of networks that consists of private, public, academic, business, and government networks of local to global scope, linked by a broad array of electronic, wireless, and optical …
Ultra-Fast Home Internet & Fiber Internet Services | AT&T
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INTERNE Definition & Meaning | Dictionary.com
Interne definition: a less common variant of intern.. See examples of INTERNE used in a sentence.
Interne - definition of interne by The Free Dictionary
interne - an advanced student or graduate in medicine gaining supervised practical experience (`houseman' is a British term)
INTERNE definition and meaning | Collins English Dictionary
He became an interne of medicine in 1813, and in 1818 earned his medical doctorate.
What does Interne mean? - Definitions.net
interne. An interne is a term used primarily in French-speaking countries referring to a doctor who is in a training period, usually in a hospital, after completing medical school. This is similar to …
Internet Speed Test | Fast.com
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INTERNE | translate French to English - Cambridge Dictionary
INTERNE translate: internal, boarder, intern, internal, houseman, intern, registrar, inmate. Learn more in the Cambridge French-English Dictionary.
Interne - Definition, Meaning & Synonyms - Vocabulary.com
DISCLAIMER: These example sentences appear in various news sources and books to reflect the usage of the word ‘interne'. Views expressed in the examples do not represent the opinion of …
