Advertisement
| buku stres kerja: Stres Kerja dan Kinerja di Lembaga Perbankan Syariah Afiah Mukhtar, 2021-08-18 Salah satu profesi yang rentan terkena stres adalah mereka yang bekerja di industri perbankan. Terdapat banyak faktor yang menjadi penyebab munculnya stres dan salah satunya karena faktor lingkungan kerja. Buku “Stres Kerja dan Kinerja di Lembaga Perbankan Syariah” sebagai penambah khazanah ilmu manajemen dan perbankan syariah. Buku ini dapat dijadikan sebagai literatur bagi mahasiswa, pimpinan perbankan syariah pada khususnya dalam mengelola sumber daya manusia yang menjadi salah satu faktor penting bagi keberhasilan perusahaan dan menjadi bahan bacaan masyarakat yang membutuhkan. Buku ini menguraikan hubungan stres kerja dan kinerja. Stres tidak selalu dipandang sebagai hal negatif namun jika stres kerja dikelola dengan baik maka akan mendorong peningkatan kinerja. Berbeda dengan lainnya buku ini menyajikan hasil riset penelitian penulis bagaimana stres kerja dipandang dalam hal positif untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan di lembaga perbankan syariah. Selamat membaca! Semoga bermanfaat. |
| buku stres kerja: Kendalikan Stres Anda , |
| buku stres kerja: STRES KERJA PERAWAT (Penyebab dan Indikasinya) Reza Fahrepi., 2025-01-29 Menduduki jabatan sebagai Wakil Dekan di Fakultas Keperawatan Universitas Indonesia Timur Makassar menjadikan saya tertarik untuk membahas stres kerja yang kerap kali dialami oleh seorang tenaga kesehatan perawat yang bertugas di Puskesmas. Bagaimana tidak, jika pekerjaan pekerjaan yang dilakukan sudah diambang batas kemampuan bekerja, dan hal itu tetap harus dilakukan meski memaksakan diri. Perlu kiranya menurut saya pimpinan dari Puskesmas memahami batas beban kerja seorang pegawai, terutama seorang perawat. Tentu saja tidak asing kita bisa melihat keseharian seorang perawat jika kita berkunjung ke Puskesmas atau rumah sakit, merekalah yang silih berganti terlihat menemani pasien mulai saat kedatangannya, perawatannya sampai mereka sehat dan akan kembali ke rumah, padahal tugas yang mereka jalankan ternyata bukan itu saja. Mereka tidak hanya mengurusi orang yang sakit, namun juga mengurusi orang yang sehat agar tidak sakit, melalui keperawatan keluarga atau sering disebut keperawatan komunitas |
| buku stres kerja: Keadilan dan Harmoni Organisasi dalam Stres Kerja Suwardi, Said Musnadi, M Shabri, A Sakir, M Ridha Siregar, 2024-03-28 Buku ini, berjudul Keadilan dan Harmoni Organisasi dalam Stres Kerja, menawarkan analisis holistik mengenai peran keadilan dan harmoni dalam mengatasi stres kerja di lingkungan kerja. Penulis membahas keadilan distributif, prosedural, dan interpersonal, menggali dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan. Sementara itu, konsep harmoni organisasi mencakup keseimbangan kehidupan kerja, dukungan iklim organisasi, dan integrasi budaya. Buku ini tidak hanya teoretis, melainkan juga praktis dengan menyajikan studi kasus nyata yang mengilustrasikan implementasi konsep-konsep tersebut. Dengan memadukan elemen-elemen teoretis, analisis kasus, dan solusi praktis, buku ini menjadi panduan komprehensif untuk mengelola stres kerja melalui keadilan dan harmoni. Para pembaca akan mendapatkan wawasan yang berharga untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, memotivasi mereka, dan menciptakan lingkungan kerja positif. Buku ini diharapkan memberikan inspirasi praktis bagi mereka yang tertarik membangun organisasi yang sehat dan berdaya. |
| buku stres kerja: Stres dan Perilaku Kerja Hasniati, 2023-12-16 Perkembangan ilmu dan teknologi yang cepat mengubah kehidupan manusia, menimbulkan tuntutan tinggi pada kinerja individu, dan dorongan untuk bersaing di tempat kerja dapat menyebabkan stres. Setiap orang dalam organisasi bisa menjadi penyebab stres bagi orang lain. Mengelola stres adalah tentang pemahaman terhadap penyebab stres orang lain, terutama bagi seorang manajer, untuk mencapai tujuan organisasi. Stres adalah hasil dari ketidakseimbangan antara keinginan dan kemampuan, dalam situasi dinamis yang melibatkan peluang, hambatan, dan hasil yang tidak pasti. |
| buku stres kerja: Ceritera Rindu Leeya Myra, 2009 IMANINA membesar tidak seperti orang lain bila papa dan mamanya meninggal dunia dalam satu kemalangan yang tragis. ‘Seseorang’ yang dikenali telah menyebabkan kematian itu. Sejak itu dia berazam mahu membalas dendam. Trauma rasa kehilangan menyebabkan Imanina lebih suka menyendiri. Tapi, kemunculan Amin telah mengubat kesepiannya. Bagaimanapun sekeping gambar telah merungkai sejarah hitam yang merantai hidupnya selama ini. Dia dikejutkan hubungan Amin dengan ‘seseorang’ yang menyebabkan kematian ibu bapanya 13 tahun dahulu. |
| buku stres kerja: Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Dr. Nyoto, S.E., M.M., Buku ajar ini ditulis dengan tujuan untuk meningkatkan proses belajar mengajar dan capaian kompetensi pada Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan adanya buku ajar ini diharapkan agar mahasiswa dapat mempersiapkan diri dalam mengikuti perkuliahan yang lebih baik dan nantinya dapat meraih nilai yang memuaskan. |
| buku stres kerja: Analisis Persepsi Stres Kerja Tenaga Kesehatan Di Masa Pandemi Covid-19 Heriziana, Hz, SKM, M.Kes, Santi Rosalina, SKM, M. Kes , 2021-12-07 Saat ini penjuru belahan dunia sedang menghadapi pandemi virus Covid-19. Sampai awal bulan Juni ini tercatat sebanyak 6,28 juta orang dari 188 negara di dunia terinfeksi virus Covid-19, sementara di Indonesia sendiri tercatat sebanyak 26.940 orang terinfeksi virus Covid-19(WHO, 2021). Covid-19 adalah tantangan luar biasa bagi kesehatan para pekerja. Pekerja di banyak pekerjaan menghadapi risiko tinggi terinfeksi terutama pada pekerjaan yang melibatkan kontak langsung dengan publik dan kedekatan fisik dengan orang lain. Tingkat kekhawatiran pekerja meningkat seiring dengan pertambahan orang yang terinfeksi, akibatnya perusahaan tidak hanya berperan dalam pencegahan penularan virus namun juga harus berurusan dengan konsekuensi psikososial dan psikologis dari wabah Covid- 19 saat ini (Burdorf et al., 2020) |
| buku stres kerja: Riset Sumber Daya Manusia Istijanto M.M., 2013-08-26 Riset Sumber Daya Manusia sangat dibutuhkan perusahaan guna mengetahui semua aspek kerja para karyawan. Hal ini penting karena kondisi maju mundur perusahaan berada di tangan SDM-nya. Apakah karyawan merasakan stres, memiliki kepuasan kerja, loyal, termotivasi, dan berkomitmen terhadap perusahaan? Bagaimana persepsi mereka terhadap atasan, gaya kepemimpinan, iklim kerja, kebijakan perusahaan, dan budaya perusahaan? Apakah terjadi konflik, ketidaklancaran komunikasi, kendala dalam kerjasama tim, dan lain-lain? Temukan semua jawabannya secara jelas dan lugas dalam buku ini. Riset Sumber Daya Manusia akan sangat berguna bagi manajer SDM, HR director, kabag SDM, pengelola human capital, praktisi SDM, peneliti, konsultan, pebisnis, juga mahasiswa yang sedang menyusun skripsi atau tesis. Buku ini sangat bermanfaat bagi praktisi dan profesional di bidang SDM. Ditulis dengan gaya bahasa yang mudah dimengerti dan sangat terperinci. Dengan membaca buku ini, para praktisi dapat meningkatkan kualitas keputusannya berkaitan dengan human capital karena dilandasi informasi yang objektif dan akurat. -- Martakhir Derita, MM, Vice President Human Capital Development,PT XL Axiata, Tbk Buku ini memberi inspirasi bahwa riset SDM bisa dilakukan dengan cara mudah dan biaya relatif murah. Penjelasan dalam buku ini mudah dipahami sehingga dapat langsung dipraktikkan di tempat kerja. Dengan mengikuti aplikasi praktis buku ini, seorang praktisi SDM, dengan dibantu periset, dapat menggali masukan yang berharga dari karyawan. Buku ini bermanfaat bagi siapa pun yang ingin mengembangkan SDM-nya menjadi lebih baik. -- Firdanianty, Pemred Majalah Human Capital (HC) Pak Istijanto... saya mengucapkan banyak terima kasih atas buku Riset Sumber Daya Manusia dan bantuan konsultasinya dalam skripsi saya. Saya telah lulus sidang. -- Liena dan ribuan mahasiswa lain yang mengirim sms dan email senada |
| buku stres kerja: MetroPop: Finn Honey Dee, 2020-01-13 Setelah ÒmembunuhÓ seseorang, apakah kita masih bisa ÒhidupÓ? Sejak kematian Arthur, kehidupan Liz dan keluarganya seolah ikut mati. Tak ada lagi kehangatan maupun kebahagiaan. Muak dengan kehidupannya, Liz merencanakan pelarian menuju kebebasan. Liz berkenalan dengan Andika Gautama, kakak dari seorang remaja penderita autisme. Perkenalan itu membawa Liz ke Balikpapan, tempat ia menyanggupi untuk bekerja sebagai terapis Finn, adik Andika. Bagi Andika, Liz tidak hanya memenuhi semua kriteria menjadi terapis Finn, tetapi juga mengisi ruang kosong di hatinya. Bagi Finn, Liz adalah harapan setelah dunianya hilang saat kematian ibunya. Dan, bagi Liz, Andika dan Finn adalah kunci mendapatkan uang demi kehidupan baru dan memaafkan diri sendiri atas kematian Arthur. Masing-masing berjuang menyembuhkan diri dari luka. Namun, jika tiga tragedi ini bersatu, akankah ada keajaiban atau justru lebih banyak musibah terjadi pada mereka? |
| buku stres kerja: PERILAKU DAN MANAJEMEN ORGANISASI, edisi 7, jilid 1 , |
| buku stres kerja: Buku Ajar Dasar-dasar Kepemimpinan Efektif Alfizi, Yadi Fakhruzein Terang Jaya, 2025-05-01 Buku Ajar Dasar-dasar Kepemimpinan Efektif: Teori, Kompetensi, dan Aplikasi dalam Organisasi” menghadirkan pemahaman mendalam tentang esensi kepemimpinan dalam berbagai konteks organisasi. Melalui kajian teoretis dan praktis, buku ini mengupas konsep dasar kepemimpinan, perbedaan antara pemimpin dan manajer, hingga pendekatan dan teori-teori utama yang membentuk landasan ilmu kepemimpinan. Pembaca diajak untuk memahami bagaimana sifat, perilaku, dan situasi memengaruhi gaya serta efektivitas kepemimpinan dalam organisasi. Fokus utama buku ini adalah pada pengembangan kompetensi kepemimpinan, mulai dari level eksekutif hingga pegawai. Kompetensi ini mencakup kemampuan teknis, interpersonal, hingga strategi manajerial yang diperlukan untuk mengelola tim dan organisasi secara efektif. Tidak hanya itu, buku ini juga menyoroti pentingnya integritas, etika, dan nilai-nilai dalam membangun kepemimpinan yang berdaya guna, terutama dalam menghadapi tantangan kompleks di era modern. Disusun secara sistematis dan praktis, buku ini dilengkapi dengan analisis gaya kepemimpinan, studi kasus, serta latihan soal yang mendorong pembaca untuk merefleksikan dan menerapkan konsep dalam dunia nyata. Dengan pendekatan yang holistik, buku ini menjadi referensi yang ideal bagi mahasiswa, praktisi, dan siapa saja yang ingin memahami atau mengembangkan kemampuan kepemimpinan yang efektif dan relevan di era dinamis saat ini. |
| buku stres kerja: Urbanizing the Regional Sector to Strengthen Economy and Business to Recover from Recession Aulia Herdiani, Agus Hermawan, Setya Ayu Rahmawati, Mohd. Rizal Palil, Reza Havies, 2022-12-07 This pandemic does not only affect health aspects but also economic aspects. The world today faces a recession resulting from the covid-19 pandemic. Indonesia's economy continues to lead to a recovery, although not very significant. The current government continues to make various recovery efforts. One of the flagship programs includes encouraging and strengthening support for social protection and increasing the purchasing power of households as well as various business sectors, including small and medium-sized micro enterprises (MSMEs). This condition urges the world to create new breakthroughs to rise from this adversity. Academicians and practitioners need to work together to find the necessary solutions and developments. Surely, it will contribute to solve the problems in society by interdisciplinary cooperation. This collaboration will create innovations in science and technology especially business and economic field. This book includes in-depth discussions between academicians and practitioners, especially on how to strengthen the regional sectors to be the strong pillars of the country’s economy. Interestingly, various methods are used to observe the problems, to explore the solutions, and to develop the innovation. This book will be of interest to students, scholars, and practitioners of social empowerment, governance, and other related stakeholders. The Open Access version of this book, available at http://www.taylorfrancis.com, has been made available under a Creative Commons [Attribution-Non Commercial-No Derivatives (CC-BY-NC-ND)] 4.0 license. Funded by State University of Malang. |
| buku stres kerja: Manajemen Sumber Daya Manusia Marihot Tua Efendi Hariandja, 2002 |
| buku stres kerja: Mengelola Stres untuk Meningkatkan Kinerja Mursidi, R. Iqbal Robbie, 2022-03-01 Buku ini ditulis dengan keyakinan bahwa sumber daya manusia memiliki peran sangat penting dalam sebuah organisasi. Faktor manusia merupakan sumber utama yang harus diperhatikan dalam melakukan tugas-tugas di instansi. Dalam sebuah instansi, baik yang melayani kepentingan publik seperti organisasi swasta maupun instansi pemerintah, akan mengharapkan kinerja atau hasil kerja yang baik untuk mencapai tujuan organisasi. Stress kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam membentuk kinerja karyawan atau sumberdaya manusia dalam semua organisasi. Buku ini lebih spesifik mengkaji hubungan antara stres stress kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan dalam badan keuangan pemerintah daerah kabupaten Trenggalek. |
| buku stres kerja: Buku Ajar : Komunikasi Terapeutik Keperawatan Sofiyah Tri Indrianingsih, Sri Yulian Hunowu, Andi Akifa Sudirman, Dewi Modjo, Wiwi Susanti Piola, Sinopsis : Komunikasi terapeutik merupakan komunikasi yang mempunyai tujuan spesifik yaitu mencapai tujuan untuk kesembuhan. Komunikasi terapeutik dilakukan berdasarkan rencana yang buat secara spesifik. Komunikasi terapeutik dilakukan oleh orang-orang yang spesifik, yaitu praktisi profesional (perawat, dokter, bidan) dengan klien / pasien yang memerlukan bantuan. Komunikasi efektif juga merupakan hal yang sangat penting dan kunci suksesnya pemberian asuhan keperawatan/ketaatan pada regimen keperawatan. Buku ini merupakan pedoman yang dapat dimanfaatkan oleh tenaga kesehatan, serta mahasiswa kesehatan untuk memberikan informasi dan panduan komunikasi terapeutik keperawatan. Buku ini membahas tentang: Bab 1: Konsep Komunikasi Terapeutik Bab 2: Karakteritik Perawat Yang Memfasilitasi Hubungan Terapeutik Keperawatan Bab 3: Self Awareness (Kesadaran Intrapersonal Dalam Hubungan Interpersonal) Bab 4: Tahap – Tahap Dalam Komunikasi Terapeutik Bab 5: Teknik – Teknik Komunikasi Terapeutik Bab 6: Penerapan Komunikasi Terapeutik Pada Bayi Dan Anak Bab 7: Penerapan Komunikasi Terapeutik Pada Lansia Latihan Soal Referensi Profil Penulis |
| buku stres kerja: Teori dan Aplikasi Promosi Kesehatan di Tempat Kerja Meningkatkan Produktivitas Prof. Dr. dr. L. Meily Kurniawidjadja, M.S, Sp.Ok, dr. Suharnyoto Martomulyono, M.Sc, Indri Hapsari Susilowati, S.KM, M.KKK, Ph.D, 2021-10-06 Pekerja yang sehat adalah aset, sebaliknya pekerja yang tidak sehat bukan hanya merugikan diri pekerja namun juga keberlanjutan bisnis perusahaan dan ekonomi bangsa. Teori adalah ilmu, aplikasi adalah seni. Buku ini dengan pendekatan ilmu dan seni memaparkan cara pencegahan gangguan kesehatan terkait pola hidup dan pola kerja menuju pekerja sehat dan selamat, khususnya pencegahan tingkat primer sebelum pekerja sakit dengan melakukan promosi kesehatan terutama di tingkat organisasi pada kelompok pekerja dan secara bersamaan di tingkat individu, didasarkan pada konsep dasar dan teori pembentukan perilaku yang dikombinasikan dengan pengalaman dalam pengabdian kepada masyarakat di lapangan serta hasil penelitian yang dilakukan penulis bersama kolega, mahasiswa, dan praktisi di dalam maupun di luar Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia. Buku ini terdiri dari 8 (delapan) bab yang dikelompokkan menjadi 3 (tiga) bagian pokok bahasan. Bagian Kesatu, menyajikan konsep dasar, teori dan model yang digunakan sebagai dasar pengelolaan promosi kesehatan di tempat kerja, membahas tentang perilaku kesehatan pekerja sebagai objek empiris ilmu promosi kesehatan, dan teori perubahan perilaku serta teori pembelajaran sebagai konsep dasar promosi kesehatan khususnya promosi kesehatan pada pekerja; Bagian Kedua, menjelaskan tentang manajemen promosi kesehatan di tempat kerja, yaitu tentang metode, apa dan bagaimana mengembangkan program promosi kesehatan beserta langkah dan strateginya di tempat kerja atau tempat usaha yang terstruktur organisasinya. Di samping itu, dijelaskan tentang peran petugas kesehatan di Puskesmas terutama dokter, Pembimbing Kesehatan Kerja dan Promosionis yang bertanggung jawab terhadap kesehatan masyarakat di wilayahnya, termasuk masyarakat pekerja yang belum cukup tersedia akses upaya promotif dan preventif di era baru BPJS sejak diberlakukannya pada tahun 2011. Bagian Ketiga, membahas cukup detail tentang aplikasi perilaku hidup sehat dan perilaku kerja sehat, serta manajemen kelelahan di tempat kerja, dan manajemen stres di tempat kerja dengan program pelaksanaannya di tempat kerja dalam upaya mempertahankan dan meningkatkan kapasitas kerja dan status kesehatan pekerja. Walaupun telah banyak diterbitkan buku tentang promosi kesehatan pekerja, namundiharapkan bukuinidapat menjadipengantaruntukmengenallebihdalam dan dapat dipraktikkan di lapangan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, dokter, dokter kesehatan kerja (occupational health physician), perawat kesehatan kerja (occupational health nurse), jabatan fungsional pembimbing kesehatan kerja, serta lulusan sarjana K3 atau magister K3, dan profesional kesehatan kerja lainnya termasuk pimpinan perusahaan, terutama yang mengelola sumber daya manusia (HRD), dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (HSE), Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja di dunia usaha dan dunia kerja, serta profesional lainnya di bidang keselamatan dan kesehatan kerja maupun bidang lainnya, dalam menjalankan profesinya masing-masing. |
| buku stres kerja: Human Capital Management Rianti Setyawasih, Rustandi, Luh Kartika Ningsih, Pandapotan Sitompul, Santi Riana Dewi, Abdullah Hehamahua, Sinar Ritonga, Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, June Kuncoro Hadiningrat, Sukemi Kadiman, Narulita Syarweny Nassay, Eddy Supriyadinata Gorda, I Putu Agus Adnyana, Rezi Erdiansyah, Piter Tiong, Bonar Hutapea, 2023-02-06 Pokok-pokok bahasan dalam buku ini mencakup: 1) Pengertian Manajemen SDM; 2) Penilaian Kinerja; 3) Sistem Informasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia; 4) Rekrutmen dan Seleksi; 5) Pelatihan dan Pengembangan; 6) Perencanaan Kompensasi dan Tunjangan Kinerja; 7) Audit dan Riset SDM; 8) Struktur Organisasi SDM; 9) Peran Komunikasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia; 10) Keselamatan dan Kesehatan Kerja; 11) Sistem Pemutusan Hubungan Kerja; 12) Perencanaan SDM; 13) Kompetensi Sumber Daya Manusia; 14) Total Quality Management; 15) Motivasi dan Kepuasan Kerja; 16) Konflik dan Stres Kerja. |
| buku stres kerja: Optimalisasi Kinerja Perawat melalui Manajemen Stres dengan Metode Transmoco Edy Raharja, S.Kep., Ns., M.Kep., Judul : Optimalisasi Kinerja Perawat melalui Manajemen Stres dengan Metode Transmoco Penulis : Edy Raharja, S.Kep., Ns., M.Kep Ukuran : 15,5 x 23 cm Tebal : 82 Halaman Cover : Soft Cover No. ISBN : 978-623-505-365-3 No. E-ISBN : 978-623-505-366-0 (PDF) SINOPSIS “Optimalisasi Kinerja Perawat melalui Manajemen Stres dengan Metode Transmoco” adalah panduan komprehensif yang menawarkan solusi praktis dan efektif untuk mengelola stres di kalangan perawat. Buku ini memperkenalkan Metode Transmoco, sebuah pendekatan inovatif yang dirancang untuk membantu perawat mengatasi tekanan pekerjaan yang tinggi, meningkatkan motivasi kerja, dan mengurangi keinginan untuk berpindah pekerjaan (turnover intention). Buku ini menjelaskan langkah-langkah konkret yang dapat diambil oleh perawat dan manajer kesehatan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. Di dalam buku ini, pembaca akan menemukan berbagai strategi manajemen stres yang telah teruji, termasuk teknik relaksasi, mindfulness, dan pengembangan keterampilan interpersonal. Penulis juga membahas pentingnya dukungan organisasi dan peran kepemimpinan dalam mendukung kesejahteraan perawat. Melalui penerapan Metode Transmoco, buku ini menunjukkan bagaimana perawat dapat meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang mereka berikan, merasa lebih puas dalam pekerjaan mereka, dan berkontribusi pada pengurangan tingkat turnover di fasilitas kesehatan. Buku ini merupakan sumber daya penting bagi perawat, manajer kesehatan, dan siapa saja yang terlibat dalam manajemen sumber daya manusia di sektor kesehatan. |
| buku stres kerja: Buku Ajar Patologi Robbins - E-book Vinay Kumar, Abul K Abbas, Jon C. Aster, 2019-08-20 Bagian dari kelompok Robbins dan Cotran yang terpercaya, Buku Ajar Patologi Robbins menyajikan secara ringkas prinsip-prinsip patologi manusia yang mudah dibaca, dengan ilustrasi yang baik sehingga ideal bagi mahasiswa masa kini yang sibuk. Edisi yang sepenuhnya direvisi ini tetap menunjukkan penekanan-penekanan tentang patogenesis dan gambaran klinis penyakit, disertai karya seni baru dan diagram-diagram yang lebih rinci.• Mencakup berbagai topik-topik klinis tambahan dan mutakhir• Karya seni baru dan diagram yang lebih rinci meringkas proses-proses patologis yang utama• Program seni yang luar biasa menghasilkan fotomikrograf, foto makroskopik dan citra radiologis dengan kualitas yang tinggi untuk melengkapi ilustrasi tingkat dunia.• Kotak berisi poin-poin ringkasan menyajikan akses cepat terhadap informasi utama dan cara pengkajian yang mudah terhadap konsep-konsep inti.• Menekankan isi patogenesis, morfologi, dan patofisiologi di seluruh buku.• Lengkap dengan akses ke eBook dan sumber elektronik asli dalam bahasa Inggris di studentconsult.inkling.com |
| buku stres kerja: Mengatasi Stress di Tempat Kerja: Strategi dan Teknik Efektif untuk Kesejahteraan dan Produktivitas Tresno Saras, 2023-07-07 Buku Mengatasi Stress di Tempat Kerja: Strategi dan Teknik Efektif untuk Kesejahteraan dan Produktivitas adalah panduan praktis yang dirancang untuk membantu individu mengelola dan mengatasi stres yang timbul di lingkungan kerja. Dalam buku ini, pembaca akan diperkenalkan pada sumber-sumber stres yang umum di tempat kerja, serta dampak negatifnya terhadap kesejahteraan dan produktivitas. Penulis menyajikan pengetahuan mendalam tentang bagaimana stres dapat mempengaruhi kesejahteraan fisik dan mental seseorang. Mereka menjelaskan gejala-gejala stres yang umum terjadi, baik fisik maupun emosional, serta dampaknya terhadap kinerja dan kepuasan kerja. Pembaca akan memperoleh pemahaman yang kuat tentang mengapa mengelola stres di tempat kerja menjadi suatu keharusan. Buku ini menawarkan berbagai strategi dan teknik efektif untuk mengelola stres di tempat kerja. Mulai dari pengaturan waktu yang efektif, mengelola konflik interpersonal dengan baik, hingga menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Pembaca akan diajari bagaimana mengembangkan resiliensi emosional, meningkatkan ketahanan mental, dan membangun optimisme dalam menghadapi tekanan. |
| buku stres kerja: Mengurus stres Mohd. Taib Dora, 2006 |
| buku stres kerja: PSIKOLOGI, Edisi 9, jilid 1 , |
| buku stres kerja: Manajemen Stress Kerja Suatu Pendekatan Integrasi Sains dan Islam Dr. Tri Niswati Utami, M.Kes., Susilawati, SKM,. M.Kes., Delfriana Ayu A., SST., M.Kes.,, 2022-06-13 Masalah stres kerja merupakan kondisi yang banyak terjadi, namun tidak mendapat perhatian bagi pengusaha/lembaga instansi sehingga tidak ada upaya penanganan bagi pekerja. Stres merupakan tekanan yang dialami pekerja akibat pekerjaannya. Umumnya stres kerja bersumber dari tekanan di tempat kerja, kondisi pekerjaan, tuntutan hidup yang tidak seimbang dengan pendapatan dari pekerjaan. Tuntutan profesionalisme dalam dunia kerja dengan waktu yang tidak tersedia untuk melakukan pekerjaan sebaik mungkin, baik di lembaga pemerintah maupun non pemerintah menimbulkan permasalahan dan beban sehingga mengakibatkan tekanan mental dan pada akhirnya menimbulkan stres kerja (Zaini, 2015). |
| buku stres kerja: Stres pekerjaan, kepuasan kerja dan masalah kesihatan mental di kalangan perkerja Sabah Bee Seok Chua, 2006 |
| buku stres kerja: Model Kinerja Dosen Berbasis Kearifan Lokal Dr. Iis Marsithah, S.Pd.I, 2022-08-20 Kajian tentang kinerja dosen berbasis kearifan lokal selalu menarik perhatian karena masih sangat sedikit yang membahas tentang masalah itu. Saat ini, kinerja dosen sangat hangat di perdebatkan. Karena kunci keberhasilan sebuah universitas/kampus tergantung dari dosen yang mengajar namun pada saat dosen meningkatkan kinerjanya harus berbading lurus dengan imbalan kerja, kepuasan kerja, budaya kerja dan dapat menekan stres kerja dengan baik. Sehingga kinerja yang diharapkan dapat meningkat tanpa menghilangkan hukum, adat istiadat, kepercayaan, nilai-nilai, normanorma dan aturan-aturan khusus yang melekat pada suatu daerah. |
| buku stres kerja: Perilaku Organisasi Diksi Metris, La Januru, Elvina Triana Putri, Ahmad Rasyiddin, Samuel Souhoka, Dipa Teruna Awaludin, Yongker Baali, Siti Nur Azizah, Meriam Esterina, Febri Sari Siahaan, 2025-02-01 Buku Perilaku Organisasi adalah panduan komprehensif yang menjelaskan konsep, teori, dan aplikasi praktis perilaku dalam organisasi. Buku ini dibuka dengan pengantar yang mengupas definisi dan ruang lingkup perilaku organisasi, sejarah perkembangannya, serta relevansinya dengan berbagai disiplin ilmu. Selanjutnya, pembahasan berlanjut ke faktor individu, seperti motivasi, persepsi, emosi, dan pengambilan keputusan, yang menjadi dasar memahami interaksi dalam organisasi. Buku ini juga mendalami dinamika kelompok, membahas komunikasi, kepemimpinan, kolaborasi tim, dan strategi penyelesaian konflik yang penting dalam menciptakan harmoni kerja. Buku ini mengulas kepemimpinan dalam berbagai konteks, termasuk organisasi multikultural dan era digital, serta membahas tantangan komunikasi yang kompleks dalam organisasi modern. Selain itu, budaya organisasi, nilai-nilai kerja, pengambilan keputusan strategis, serta tren seperti pekerjaan jarak jauh dan inklusi di lingkungan kerja modern dibahas secara mendalam. Dengan pendekatan yang holistik, buku ini tidak hanya membekali pembaca dengan teori, tetapi juga praktik manajemen konflik, strategi negosiasi, dan penanganan stres kerja untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Buku ini menjadi referensi penting bagi praktisi, akademisi, dan siapa saja yang tertarik mendalami dinamika perilaku dalam organisasi. |
| buku stres kerja: Stress? So What?! Jazak Yus Afriansyah, 2014-05-02 Stres telah menjadi bagian yang tidak dapat dipisahkan dari kehidupan manusia sehari-hari. Namun, apa benar bahwa stres hanya membawa kemalangan dan kerusakan? Ternyata tidak! Stres dan tekanan yang kita hadapi bukan hanya dapat dikelola, tapi juga dapat diubah menjadi sebuah kekuatan yang baru. Buku ini mengajarkan teknik-teknik yang akan memaparkan Anda pada efek jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang dari pengelolaan stres dengan cara yang benar. Aplikasikan teknik dan pendekatan yang ada di buku ini, dan temukan diri Andalebih kuat hari ini daripada sebelumnya, semua berkat tekanan yang dihadapi. Sering kali upaya mendamaikan orang lain justru lebih mudah daripada mendamaikan diri sendiri. This book does bash me up, membuka mata saya bahwa stres bukanlah hal yang bisa dianggap sepele. Dalam dunia kerja yang penuh tekanan, buku ini merupakan panduan wajib bagi para profesional, terutama karena stress relief techniques yang disajikan sungguh sederhana dan aplikatif. Bravo, Mas Jay... Sawitri, ST, SE Asisten Manajer, Analis Bank, Departemen Investigasi & Perlindungan Konsumen Perbankan, Bank Indonesia Sengsara membawa nikmat, stress is strength. Manfaatkan stres dalam keseharian Anda menjadi energi positif dengan teknik 4C dalam buku ini! Edysen Shin Penulis buku laris The DISC Codes Anda ingin mengelola stres? Pastikan Anda membaca buku ini sekarang. Hendry Risjawan Founder Trainers Club Indonesia, Licensed Master Practitioner of NLP Creator of Quantum Love Therapy Stres itu seperti gelombang tsunami. Dia akan mengeringkan laut gairah hidup Anda dan berikutnya menerjang Anda dengan gelombang tekanan yang tak tertahankan. Stres itu mengaduk-aduk energi. Dan, karena energi tak bisa dimusnahkan, maka sebetulnya stres bisa dikelola dan dikendalikan menjadi kekuatan yang tak pernah Anda duga sebelumnya. Buku ini menyajikan panduan pencegahan dini bencana stres dan bagaimana memanfaatkannya. Bacalah! Anang YB Director Littera Institute Penulis + |
| buku stres kerja: Perilaku Organisasi Kontemporer Muhammad Oceano Fauzan, Erna Wigati, Indrawati Indrawati, Hidayat Hidayat, Basyarul Aziz, Abdul Haris Muchtar, Sunardi Sunardi, Supangat Supangat, Williya Meta, Ahmad Romli, Tetra Hidayati, Iis Rostiawati, 2024-10-15 Buku Perilaku Organisasi Kontemporer menyajikan analisis mendalam tentang dinamika perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi modern. Ditujukan untuk mahasiswa, akademisi, dan praktisi, buku ini memberikan wawasan yang berguna dalam memahami dan mengelola perilaku manusia di tempat kerja. Buku ini menyajikan Pengenalan dan Konsep Perilaku Organisasi, yang memberikan landasan pemikiran untuk memahami interaksi antara individu dan organisasi. Dalam bab selanjutnya, kami membahas Kepribadian dan Nilai serta Sikap dan Kepuasan Kerja, yang merupakan faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Kemudian, buku ini mengeksplorasi Pendekatan Motivasi Organisasi, Pengaruh Kepemimpinan dalam Organisasi, isu penting mengenai Manajemen Stres dan Kesehatan Kerja, Evaluasi kinerja dan pengembangan karir, dan buku ini juga menyoroti Etika dan Tanggung Jawab Sosial dalam Organisasi, yang semakin penting di era modern ini, mengingat tantangan global yang dihadapi oleh banyak organisasi. Dengan pendekatan yang komprehensif dan praktis, buku ini bertujuan untuk membantu pembaca memahami faktor-faktor yang memengaruhi perilaku organisasi dan bagaimana menerapkannya untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan sehat. |
| buku stres kerja: Bekerja [Semestinya] Harus Bahagia I. Hasyim, 2025-03-10 SINOPSIS Bekerja [Semestinya] Harus Bahagia adalah sebuah panduan inspiratif yang mengupas tuntas bagaimana kebahagiaan dapat menjadi bagian integral dari dunia kerja, yang sering kali penuh tekanan dan tantangan. Buku ini membawa pembaca pada perjalanan mendalam untuk memahami pentingnya kebahagiaan dalam membangun karier yang berkelanjutan, produktif, dan bermakna. Di dalamnya, dibahas langkah-langkah praktis untuk mengenali diri sendiri sebagai sumber utama kebahagiaan, menciptakan lingkungan kerja yang ideal dengan memperhatikan aspek budaya, hubungan interpersonal, serta keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi. |
| buku stres kerja: Growing Under Pressure: Bagaimana Mengubah Tekanan menjadi Kekuatan Iman Permana & Jazak Yus Afriansyah, 2022-01-21 Siapa pun kita saat ini, maka sebaiknya kita memang harus dengan legowo menerima kenyataan bahwa pressure atau tekanan adalah bagian dari hidup, maka dari itu marilah kita kenali lebih dalam. Dan yang terpenting adalah bagaimana kita mengelolanya sehingga tekanan atau pressure tersebut menjadi kekuatan atau strength. Apakah bisa? Pasti bisa! Apakah mungkin? Yakinlah, ini sangat mungkin! Buku ini memberikan cara atau teknik-teknik tepat guna bagaimana pressure jika dibarengi dengan kemauan dan teknik yang sederhana, akan segera bisa kita ubah menjadi strength. Jadi meski kita tidak akan pernah bisa menghindari tekanan, melalui buku ini kita punya pilihan dan teknik bagaimana kita tumbuh maju dan sejahtera bersama dengan tekanan. Sehingga bertumbuh dalam tekanan adalah sesuatu yang sangat niscaya bagi semua manusia! So, it’s time to GROWING UNDER PRESSURE! |
| buku stres kerja: STRES KERJA Henni Zainal, Andi Idham Danal Ashar, Buku Stres Kerja ini merupakan panduan praktis yang dirancang untuk membantu pembaca mengatasi stres kerja dan meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja. Buku ini terdiri dari sembilan bab yang mencakup berbagai topik terkait stres kerja, mulai dari pengenalan tentang stres kerja, strategi mengelola stres kerja, hingga pengembangan karir dan pencapaian tujuan. Setiap bab dilengkapi dengan penjelasan yang jelas dan langkah-langkah praktis yang dapat diterapkan dalam kehidupan sehari-hari. Dengan membaca buku ini, pembaca akan memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang stres kerja dan memiliki alat yang efektif untuk menghadapinya. Buku ini juga mengeksplorasi kompleksitas stres yang dialami individu di lingkungan kerja modern. Melalui pendekatan yang holistik, penulis menguraikan dampak stres pada kesehatan fisik, mental, dan produktivitas. Dengan memberikan wawasan yang mendalam tentang sumber-sumber stres, buku ini menyoroti pentingnya memahami tekanan yang terjadi di tempat kerja serta strategi untuk mengelola stres secara efektif. |
| buku stres kerja: Psikologi Industri & Organisasi Sutarto Wijono, 2010-05-01 Buku ini mencoba memetakan dan menyajikan berbagai aspek SDM dalam sebuah organisasi bisnis dalam sebuah analisis mendalam berbasis teori psikologi organisasi. Rentang pembahasannya mulai dari definisi dan teori tentang motivasi dan hubungannya dengan prestasi kerja; kepuasan dan stres kerja serta implikasinya terhadap prestasi kerja; frustrasi dalam bekerja; dan pengetahuan serta keterampilan mengelola konflik dalam sebuah organisasi bisnis. Dilengkapi dengan contoh angket asli, buku ini menjadi referensi penting bagi mereka yang menaruh perhatian kepada dunia bisnis baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.--- Penerbit Kencana Prenadamedia Group |
| buku stres kerja: Psikologi Industri dan Organisasi Hesti Setyodyah Lestari, Andia Kusuma Damayanti, Sinollah, 2024-09-01 Buku ini menyajikan panduan praktis bagi para mahasiswa, praktisi sumber daya manusia, dan manajer dalam memahami dan menerapkan prinsip-prinsip psikologi industri dan organisasi. Mulai dari proses rekrutmen yang efektif, pengembangan program pelatihan yang inovatif, hingga membangun budaya organisasi yang positif dengan memberikan solusi konkret untuk berbagai tantangan yang dihadapi organisasi modern. Pada aspek lainnya, buku ini mempelajari perilaku manusia dalam konteks kerja adalah kunci untuk membangun organisasi yang sukses. Buku ini menyajikan tinjauan komprehensif terhadap teori-teori psikologi yang relevan dengan dunia kerja, seperti teori motivasi, teori kepemimpinan, dan teori pembelajaran sosial. Dengan pemahaman yang mendalam tentang teori-teori ini. Anda akan dapat menganalisis perilaku karyawan, merancang program pengembangan yang efektif, dan meningkatkan produktivitas organisasi. Buku ini merupakan jembatan antara teori dan praktik psikologi industri dan organisasi. Selain membahas konsep-konsep dasar, buku ini juga menyajikan berbagai studi kasus dan contoh penerapan di dunia nyata. Anda akan diajak untuk memahami bagaimana teori-teori psikologi dapat digunakan untuk mengatasi masalah-masalah yang sering dihadapi oleh organisasi, seperti konflik antarkaryawan, stres kerja, dan perubahan organisasi. |
| buku stres kerja: Kinerja Sumber Daya Manusia Ni Kadek Suryani, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, 2020-06-23 Memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dambaan setiap organisasi, selain dapat memudahkan pimpinan mengarahkan mereka juga mendorong capaian keunggulan kompetitif (competitive advantage) organisasi. Dengan mengetahui faktor-faktor yang mendorong kinerja mereka akan memudahan dalam pengelolaan mengelolanya, organisasi akan dapat mendorong mereka untuk memberikan kontribusi yang positif pada kinerja individu maupun tim kerja mereka. Buku ini disusun untuk membantu para praktisi khususnya dalam pengambilan keputusan atas pengelolaan karyawan yang mereka miliki. Dibahas ringan dan lugas disertai dengan uraian ringkas dengan dukungan teori. Sangat cocok untuk para mahasiswa dan dosen yang sedang mencari bahan referensi untuk penulisan ilmiah karena buku ini juga memberikan pembahasan tentang hasil-hasil penelitian sebelumnya khususnya yang berhubungan dengan kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi. |
| buku stres kerja: Manajemen Sumber Daya Manusia Faiz Irsyad Prasetyo, 2024-09-01 Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dianggap sebagai area manajemen yang paling menarik dalam dunia bisnis. Manajemen SDM bukan hanya berorientasi support melainkan partner dalam dunia bisnis. Keberhasilan sebuah organisasi tidak terlepas dari peran setiap individu di organisasi. Sehingga, buku ini berorientasi pada lingkup perilaku individu maupun organisasi dalam sudut pandang Manajemen SDM. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Kasus dari Sudut Pandang Individu dan Organisasi) ini merupakan teori tambahan dari karya penulis sebelumnya yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan secara Human Capital Management dalam dunia Kerja). Tujuan dari penulisan buku ini yaitu untuk membantu para mahasiswa dan pembaca secara umum dalam memahami Manajemen SDM dari sudut pandang perilaku individu maupun organisasi secara luas, sehingga buku ini merupakan proses yang berkelanjutan, sejalan dengan proses aktivitas perilaku individu, kelompok maupun organisasi di perusahaan. Buku ini membahas tentang bagaimana Manajemen SDM yang diterapkan pada organisasi dapat menunjang aktivitas atau mendongkrak produktivitas organisasi, contoh seperti motivasi kerja merupakan faktor pendorong tim agar lebih loyal dalam bekerja. Budaya organisasi mendorong organisasi memberikan image yang baik bagi stakeholder serta mampu menciptakan value penting bagi organisasi/perusahaan. Materi buku ini meliputi: Komunikasi di Tempat Kerja; Perilaku Organisasi; Lingkungan Kerja; Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Manajemen SDM Berbasis Kompetensi; Manajemen Stres Kerja; Manajemen Konflik dalam Organisasi; Kedisiplinan Kerja; Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3); dan Komitmen Organisasi. Diharapkan dengan sistematika pembahasan yang ada dalam buku ini, para pembaca memiliki perspektif serta cakrawala yang luas dalam mengamati, mengidentifikasi serta mengelola SDM sebagai unsur vital dalam suatu organisasi. |
| buku stres kerja: PERILAKU ORGANISASI : Teori & Praktik Rusdin Tahir, Muhammad Subhan Iswahyudi, Ferdinand Salomo Leuwol, I Wayan Terimajaya, Nelma Liklikwatil, Neneng Hayati, Herwan Abdul Muhyi, Margo Purnomo, Didi Iskandar Aulia, Nova Riana, Salamatul Afiyah, Bambang Hermanto, Stefanie Noviega Bribin Burin, Amjad Salong, Sam'un Jaja Raharja, 2023-09-22 Buku Perilaku Organisasi : Teori & Praktik adalah panduan yang mendalam ke dunia perilaku manusia di lingkungan kerja. Buku ini merinci topik-topik penting, mulai dari perilaku individu, nilai, dan kepribadian, hingga persepsi, emosi, dan motivasi di tempat kerja. Pembaca akan memahami bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi interaksi di organisasi. Buku ini juga membahas praktik kinerja, manajemen stres, pengambilan keputusan kreatif, dinamika tim, komunikasi efektif, konflik, kepemimpinan, struktur organisasi, budaya organisasi, dan perubahan organisasi. Setiap bab menyajikan teori-teori terkini dan contoh praktis. Dengan pendekatan yang seimbang antara teori dan aplikasi, buku ini cocok untuk mahasiswa dan profesional yang ingin memahami lebih dalam perilaku organisasi modern. Ini adalah panduan yang sangat berharga untuk mengelola dan memahami interaksi manusia di dunia bisnis yang terus berubah. |
| buku stres kerja: ICAME 2019 Ming Yu Cheng, Jay Rajasekera, Kabiru Maitama Kura, Abdul Razak Munir, 2019-10-25 We are delighted to present the proceeding of the 4th International Conference on Accounting, Management, and Economics (ICAME – 2019) held on 25th October 2019 in Makassar, Indonesia. ICAME is an annual agenda of the Faculty of Economics and Business Universitas Hasanuddin. The rapid advancement in the business industry in the industrial revolution 4.0 era brings significant challenges not only to the business environment but also to university as higher education institutions to produce graduates who are able to compete globally as well as to adapt with changes in technology development. This is the background of ICAME – 2019 theme which is “Enlightening Research Paradigm in Business and Economics beyond Industrial Revolution 4.0”. The purpose of this conference is to produce qualified research and publications which is in turn expected to be referenced in solving society issues. In addition, this event is a forum to establish a network among academicians and business practitioners to encourage the growth of innovation and creativity in the field of Accounting, Management, and Economics. The conference invited academicians, students, and business practitioners to participate in the Call for Paper to share their research results. Therefore, we are pleased to present this proceedings of the conference. |
| buku stres kerja: BA Praktik Kedokteran Kerja ed 1 , |
| buku stres kerja: 1515 Faisal Tehrani, 2022-12-06 OLEHKAH ANDA MENUKAR SEJARAH? Hanya kanda sebagai sejarawan dapat membantu hamba untuk membetulkan semula jurusan sejarah yang memang salah ini. Melalui utusan surat dari masa lalu , Nyemah Mulya, pahlawan perempuan 15 tahun, meminta pertolongan seorang sejarawan untuk memastikan kerajaan Melaka tidak jatuh ke tangan Portugis. Sekiranya tidak, sejarawan tersebut akan terpupus dari susur masa. Tetapi bagaimana untuk mengubah sejarah sekiranya penulis sejarah itu sendiri kehilangan ingatan? Berjayakah juga beliau menemui jawapan kepada permasalahan cintanya sendiri? Dalam novel Faisal Tehrani yang terkenal lni, sejarawan tersebut akan terperangkap antara dunia yang sebenar dan sebuah realiti alternatif, dimana sejarah akan ditukar - dan diulangi. |
Google
Search the world's information, including webpages, images, videos and more. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for.
Learn More About Google's Secure and Protected Accounts - Google
Google services, from Chrome to YouTube, work better and help you do more when you’re signed in. Your account gives you access to helpful features like Autofill, personalized …
Sign in - Google Accounts
Not your computer? Use a private browsing window to sign in. Learn more about using Guest mode
About Google: Our products, technology and company information
Learn more about Google. Explore our innovative AI products and services, and discover how we're using technology to help improve lives around the world.
Google Account
To edit the info that you use on Google services, like your name and photo, sign in to your account. You can also choose what personal info to show when you interact with others on …
Google Images
Google Images. The most comprehensive image search on the web.
Google around the globe - Google - About Google
Google around the globe Learn more about Google's work and impact around the world.
Google App
Explore new ways to search. Download the Google app to experience Lens, AR, Search Labs, voice search, and more.
Google - Apps on Google Play
The Google App offers more ways to search about the things that matter to you. Try AI Overviews, Google Lens, and more to find quick answers, explore your interests, and stay up …
Google News - Headlines
Read full articles, watch videos, browse thousands of titles and more on the "Headlines" topic with Google News.
90 Day Fiance | TLC.com
International couples have 90 days to either get married or call it quits. Watch clips and full episodes from TLC.com.
List of 90 Day Fiancé episodes - Wikipedia
90 Day Fiancé is an American reality television series on TLC. "I Got My Visa!" Four women come to the US to live with their American fiances using a unique 90 day K-1 visa. The couples have …
90 Day Fiancé - streaming tv show online - JustWatch
3 days ago · Currently you are able to watch "90 Day Fiancé" streaming on Max, Max Amazon Channel, Discovery +, Discovery+ Amazon Channel, Hulu, Youtube TV, Philo, TLC, Spectrum …
90 Day Fiancé (TV) - Episodes and Seasons List
Jan 12, 2014 · 90 Day Fiancé has 11 seasons. All episode air dates, episode counts, season numbers, includes first air date, last air date and episode titles. Get all your TV info at …
Watch 90 Day Fiancé Online | Season 11 (2025) | TV Guide
Feb 16, 2025 · Amani has a new look, Shekinah breaks down, Stevi and Mahdi get heated. 90 Day veterans, Veronica and Big Ed make surprise appearances. An explosive fight erupts on set.
Watch 90 Day Fiance | HBO Max
TV-14 2014 11 Seasons Reality Dating & Relationships 90 Day Fiance : Overseas fiances travel to the US to live with their partners for the first time. They have 90 days to either get married or …
90 Day Fiancé - Episode List - TVmaze
Oct 4, 2015 · Episode Guide for 90 Day Fiancé: episode titles, airdates and extra information. Also, track which episodes you've watched.
